在二十世紀(jì)九十年代末到二十一世紀(jì)初年，一些大型企業(yè)集團(tuán)在減員增效的口號下實(shí)施了讓一部分職工賣斷工齡的計(jì)劃，也有的是破產(chǎn)企業(yè)實(shí)行了這一計(jì)劃，為此，成千上萬的職工與這些企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，同時(shí)也拿到了一筆補(bǔ)償款。一般是一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的工資，但各企業(yè)月補(bǔ)償金額不等，企業(yè)之間的差距也挺大。所以，賣斷工齡的職工拿到的補(bǔ)償款也不等。這樣性質(zhì)的補(bǔ)償款，對于夫妻來說，是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，還是屬于夫妻個(gè)人財(cái)產(chǎn)?在牽涉到賣斷工齡的夫妻離婚糾紛中，對賣斷工齡款的定性和分配，各個(gè)法院存在著很大的不同。有的把賣斷工齡款作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割;有的把賣斷工齡款作為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn);有的不進(jìn)行定性，只是從其中劃出一定的金額作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。

在賣斷工齡的職工中，有的賣斷后一二個(gè)月后就離婚了;有的幾個(gè)月、半年，一年、二年或者較長時(shí)間后就離婚了。從這幾年離婚案件的情況來看，賣斷工齡的職工離婚率較高，因賣斷工齡而使夫妻關(guān)系緊張的更加普遍。而賣斷工齡職工離婚，必然要處理賣斷工齡款。所以，對賣斷工齡款進(jìn)行合理的定性，對于公正合理處理賣斷工齡款，十分重要和必要。

分割賣斷工齡款應(yīng)更合理

那么，怎樣定性賣斷工齡款更合理?怎樣分割賣斷工齡款更合理?付主任認(rèn)為，首先把賣斷工齡款一分為二，對于婚前工齡的補(bǔ)償款，認(rèn)定為賣斷工齡職工的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。對于婚后工齡的補(bǔ)償款，認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

其次，離婚時(shí)賣斷工齡款的分割，對婚前工齡補(bǔ)償款，完全歸屬于賣斷工齡職工個(gè)人所有。對婚后賣斷工齡款，分別具體情況加以不同分割。

第一，對于賣斷職工的配偶沒有工作，沒有收入來源的，應(yīng)該按照家庭的生活消費(fèi)水平，確定年度消費(fèi)支出，再按照賣斷工齡后夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間的長短，計(jì)算出夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)的總支出，從賣斷工齡款中扣除，扣除的余款歸屬于賣斷職工所有。

對于夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的共同債務(wù)，也應(yīng)該從賣斷工齡款中扣除，余款歸屬于賣斷職工所有。

第二、對于賣斷職工的配偶有工作，有收入來源的，應(yīng)該按照家庭的生活消費(fèi)水平，確定年度消費(fèi)支出，再按照賣斷工齡后夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間的長短，計(jì)算出夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)的總支出，按照夫妻共同承擔(dān)原則，一分為二，賣斷職工承擔(dān)其中的一半，從賣斷工齡款中扣除，扣除的余款歸屬于賣斷職工所有。

對于夫妻關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的共同債務(wù)，也應(yīng)該一分為二，其中的一半從賣斷工齡款中扣除，余款歸屬于賣斷職工所有。

第三、對于賣斷工齡后五年以后才離婚的，原則上把賣斷工齡款作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割。但對于一些特殊情況的，可以區(qū)別對待。

第四，按照過錯(cuò)責(zé)任原則，如果離婚是因賣斷職工一方的過錯(cuò)造成的，對賣斷工齡款的分割應(yīng)該向沒有過錯(cuò)方傾斜;如果賣斷職工的配偶有過錯(cuò)造成離婚的，賣斷工齡款的分割應(yīng)該向賣斷工齡職工方傾斜。