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寧波
職工死亡后撫恤金繼承順序是怎么規(guī)定的
一、職工死亡后撫恤金繼承順序是怎么規(guī)定的?
職工死亡撫恤金不可以繼承處理，喪葬費和死亡撫恤金不屬于我國《民法典》所規(guī)定的遺產(chǎn)范圍，不能作為遺產(chǎn)繼承。根據(jù)我國目前的有關(guān)政策，享受撫恤金待遇的人必須同時具備兩個條件：
一是必須是死者的直系親屬、配偶;
二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。
二、職工因工去世可以享受哪些待遇?
《工傷保險條例》
第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，
(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定，
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
如果老公在去世的時候已經(jīng)沒有什么直系親屬，也未結(jié)婚，更沒有需要逝者供養(yǎng)的人，那么其他近親屬理論上是沒有權(quán)利要求支付撫恤金的。因為撫恤金的發(fā)放對象是特定的，如果已經(jīng)結(jié)婚了的話，那么作為配偶來講，也不要忽略了當(dāng)事人的父母也能領(lǐng)取撫恤金。
一次性撫恤金是否可以繼承
關(guān)于撫恤金的繼承法律規(guī)定是什么？
被繼承人的撫恤金怎么分配？
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