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用假文憑應(yīng)聘是否承擔(dān)賠償責(zé)任怎么劃分
用假文憑應(yīng)聘是否承擔(dān)賠償責(zé)任怎么劃分
《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?，F(xiàn)郭某所填寫的《入職申請表》中關(guān)于學(xué)歷的情況是虛假的，其行為明顯與誠實信用原則相悖。《勞動法》第十八條規(guī)定，下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。雖然郭某提供的學(xué)歷不真實，但其行為尚未構(gòu)成法律上的欺詐、脅迫等行為，飛騰電腦公司也不能證明學(xué)歷是錄用郭某的決定性條件，同時，飛騰電腦公司享有核查應(yīng)聘者個人資料真實性的權(quán)利，但飛騰電腦公司未及時行使此權(quán)利，故該公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。因此，飛騰電腦公司的要求不能獲得支持。
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