勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h怎么解決
關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h怎么解決具體如下:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體,包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊,或者口頭約定,因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以由以下幾種方法加以解決:1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此,如果協(xié)商不成,用人單位有集體合同的,就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。3、按照用工同酬原則確定。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬,即用人單位對(duì)相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
(二)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的被派遣勞動(dòng)者基于他們與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同而為用工單位提供勞務(wù),與用工單位之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜,在行使權(quán)利與保護(hù)方面處于劣勢(shì)。如果發(fā)生爭(zhēng)議可按以下辦法解決:1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;2、用工單位無(wú)同類崗位,參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定其勞動(dòng)報(bào)酬。
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