一、畢業(yè)時(shí)候的三方協(xié)議必須簽嗎

畢業(yè)時(shí)候的三方協(xié)議不是必須要簽的。

三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同!它只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，在你到企業(yè)報(bào)道、正式被企業(yè)接收之后，三方協(xié)議的法律效力就終止了。

三方議不是強(qiáng)制性的，學(xué)生可以選擇不簽。三方協(xié)議在學(xué)生簽訂正式勞動(dòng)合同之前有效，學(xué)生參加工作簽訂勞動(dòng)合同之后自動(dòng)廢止。

它的作用是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。

理論上說簽了三方協(xié)議能夠拿到就業(yè)報(bào)到證，“就業(yè)報(bào)到證”是畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員必備資料也是干部身份的要求之一。

已參加工作說明已經(jīng)簽了正式合同，因此再回學(xué)校簽三方協(xié)議已經(jīng)沒有意義。

二、畢業(yè)生簽三方協(xié)議還要簽勞動(dòng)合同嗎

就業(yè)協(xié)議以書不是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定試用期，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。

個(gè)人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。

在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動(dòng)合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動(dòng)合同，這都是不合法的。

1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前;

2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動(dòng)合同，則三方協(xié)議的效力自然解除;

3、正式勞動(dòng)合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動(dòng)合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動(dòng)合同中;

4、三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法律予以規(guī)定，但是正式工作以后，可以參見《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》第三條?【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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