符合勞動(dòng)者法定單方解除情形時(shí),用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付哪些項(xiàng)目的款項(xiàng)

勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方解除與用人單位勞動(dòng)合同時(shí)，可同時(shí)主張拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。這里拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的工資待遇、工作日延長(zhǎng)工資時(shí)間的加點(diǎn)工資以及法定休息日、法定節(jié)假日應(yīng)發(fā)的額外工資等。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除此之外，勞動(dòng)法司法解釋一第十五條還規(guī)定了勞動(dòng)者可向用人單位主張支付賠償金。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)則可參考《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三條：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；

（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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