一個延長申請仲裁時效期延至一年

“現(xiàn)行的申請勞動仲裁時效是60天，但實(shí)際生活中，有的勞動者會因?yàn)檫@樣或那樣的原因，超過60天的時效。”在某勞動仲裁科室工作的一名工作人員說，雖然他們沒有進(jìn)行過具體統(tǒng)計(jì)，但從日常的來訪、來電看，超過申請仲裁時效的勞動爭議時有發(fā)生。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，當(dāng)事人須在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。而《調(diào)解仲裁法》將申請仲裁的時效調(diào)整為“當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)”，即延長到了一年。從維權(quán)角度看，為廣大勞動者爭取了更多的回旋時間。

值得關(guān)注的是，《調(diào)解仲裁法》還規(guī)定了一種不受仲裁時效限制的特殊情形：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”也就是說，只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關(guān)系存續(xù)，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。這從立法上避免了勞動者“贏了官司、丟了飯碗”現(xiàn)象的發(fā)生，解除了勞動者的后顧之憂，同時對欠薪者也是一道“緊箍咒”。

一個縮短仲裁期限縮短了

時效短、周期長、維權(quán)成本高，是現(xiàn)行勞動爭議處理制度的一個弊端。筆者也曾聽到一些外來務(wù)工者的抱怨，他們稱“走仲裁渠道，太耗時間”。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般(除被延長外)應(yīng)在組成仲裁庭之日起60日內(nèi)作出。從5月1日起，《調(diào)解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規(guī)定仲裁裁決的勞動爭議案件，一般自仲裁委受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，符合規(guī)定的可以延長。經(jīng)延長逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該項(xiàng)勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

兩類終局裁決部分案件“一裁終局”

實(shí)際用工中，勞動關(guān)系往往十分復(fù)雜、多樣。少數(shù)用人單位“鉆空子”，利用現(xiàn)行勞動爭議處理程序惡意拖延勞動爭議的解決。由此，《調(diào)解仲裁法》規(guī)定對兩類勞動爭議實(shí)行“一裁終局”。

什么叫“一裁終局”就是勞動仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第47條，除該法另有規(guī)定的以外，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

“一裁終局”是為了提高部分勞動爭議案件的處理效率。當(dāng)然，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。