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寧波
用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突如何處理
2012年2月，某化工有限公司與王某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定，企業(yè)生產(chǎn)處在停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，員工在家待崗期間，公司可按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)70%發(fā)放生活費(fèi)。2014年10月，公司受市場(chǎng)影響，產(chǎn)品無(wú)銷路，企業(yè)生產(chǎn)被迫停產(chǎn)，公司按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的條件和程序，于2014年11月解除了王某的勞動(dòng)合同，并支付了其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例中的企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同均符合勞動(dòng)法律規(guī)定，但最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號(hào))第16條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
可見(jiàn)，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只是一般性規(guī)定，勞動(dòng)合同約定具有特別性規(guī)定，當(dāng)兩者的內(nèi)容相沖突時(shí)，勞動(dòng)合同約定優(yōu)先于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。因此，案王某要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以支持。
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沈志龍律師，1984年出生，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員，碩士研究生學(xué)歷。執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：婚姻繼承、資本與股權(quán)、刑事辯護(hù)；執(zhí)業(yè)理念：專業(yè)、忠誠(chéng)、勤勉、敬業(yè)、誠(chéng)信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術(shù)服務(wù)于當(dāng)事人，竭盡全力、千方百計(jì)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。(沈志龍律師手機(jī)號(hào)189?4290?1144，QQ號(hào)187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優(yōu)秀青年律師、盈科婚姻家事委員會(huì)委員、盈科刑事法律事務(wù)主辦律師。具有證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格、保險(xiǎn)從業(yè)資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領(lǐng)域的律師服務(wù)范圍為：跨國(guó)/域?婚姻及財(cái)產(chǎn)糾紛爭(zhēng)議解決；跨國(guó)/域?繼承及遺產(chǎn)糾紛爭(zhēng)議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關(guān)系、子女撫養(yǎng)等爭(zhēng)議解決，含代理談判、調(diào)解、訴訟；遺囑、遺贈(zèng)、繼承等糾紛爭(zhēng)議解決，含代理談判、調(diào)解、訴訟?；婚前/后夫妻財(cái)產(chǎn)約定、贈(zèng)與、遺囑、意定監(jiān)護(hù)協(xié)議、養(yǎng)老協(xié)議等文書(shū)草擬和簽訂指導(dǎo)?；企業(yè)家家事管理，含財(cái)產(chǎn)/債務(wù)配置方案設(shè)計(jì)等；家族及家族企業(yè)財(cái)富管理，含管理傳承體系設(shè)計(jì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)置、信托設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問(wèn)服務(wù)。 ?
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