小張畢業(yè)于某大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè),2004年10月,小張與某房地產(chǎn)公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限5年,月工資為3000元,工種為計(jì)算機(jī)技術(shù)人員。2006年10月底,該公司裁減人員,小張被安排到公司下屬某物業(yè)管理公司做辦公室文員。同年12月,該公司停發(fā)小張的工資。2007年3月12日,小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)查,仲裁委裁決,某房地產(chǎn)公司未經(jīng)雙方協(xié)商一致,單方面變更小張的工作崗位無(wú)效,應(yīng)予更正,并補(bǔ)發(fā)小張從2006年12月至2007年3月,計(jì)4個(gè)月工資人民幣12000元。
【案例評(píng)析】
本案是一起因公司裁員單方面變更勞動(dòng)者工作崗位而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案中,某房地產(chǎn)公司與小張簽訂的勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示,故簽訂后雙方均應(yīng)按照合同履行。雖然在合同履行過(guò)程中公司出現(xiàn)了裁減人員的情形,使雙方的合同難以繼續(xù)履行,但根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位仍然必須履行與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的法定程序,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
本案中,某房地產(chǎn)公司在未與小張協(xié)商一致,達(dá)成解除或變更勞動(dòng)合同的協(xié)議時(shí),就單方作出變更小張工作崗位的決定,并從2006年12月開(kāi)始停發(fā)小張工資,明顯違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因此,仲裁委支持了小張的請(qǐng)求。
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