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寧波
勞動爭議仲裁委員會受理有哪些條件
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時(shí)具備以下條件：
①申訴人與本案有直接利害關(guān)系;
②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申訴請求、理由和事實(shí)依據(jù);
③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國條例》規(guī)定適用的范圍;
④屬于該勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍;
⑤申訴的時(shí)間符合申請勞動爭議仲裁時(shí)效規(guī)定。
相關(guān)閱讀：受理勞動爭議的情形
根據(jù)《中華人民共和國》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
要想勞動爭議仲裁委員會受理你所提交的勞動爭議案件，那么就必須要同時(shí)具備上述五個(gè)條件，即申訴人合格、對方明確、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起勞動仲裁申請等等。如果缺少了其中一個(gè)條件的話，那仲裁委就不會受理相關(guān)勞動爭議案件。
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