外事服務(wù)機(jī)構(gòu)和外事駐華辦事處，在勞務(wù)派遣當(dāng)中有關(guān)于工作時間問題相應(yīng)的規(guī)定。關(guān)于工作時間方面的法律屬于公法范疇，要按照勞動實施地的法律來辦理，所以工作時間要按照中國的法律。由于他們是外企，可能有一些稍微有一點特殊性的地方，即除了中國法律所要求的這些休息、休假以外，一些外國企業(yè)本國當(dāng)中對于員工的休假可能也要適用于他們，在這點上對員工來說是有利的。關(guān)于加班的問題，也是要按照《勞動法》的規(guī)定，勞動法所確定的加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是國家最低的標(biāo)準(zhǔn)，公司可以制定高于國家給予加班費的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

從法律角度來講，有三個渠道，第一個渠道是調(diào)解，如果用人單位有工會，工會設(shè)立了勞動仲裁委員會，勞動者可以到工會找到勞動仲裁委員會，跟企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決。第二是如果雙方不能得到解決，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。向人民法院提起訴訟是最后一個程序，是法律解決的途徑。在這個過程當(dāng)中，并不排除通過熟人等其他途徑來解決，法律解決僅僅是在大家沒有辦法解決的情況下的一種方法，但是要注意一點，勞動法當(dāng)中所確定的勞動爭議提起時間的期限，勞動爭議發(fā)生以后必須在六十天內(nèi)提起，否則就不再受理這一案件。

全國調(diào)解，如果用人單位有工會，工會設(shè)立了勞動仲裁委員會，勞動者可以到工會找到勞動仲裁委員會，跟企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決。第二是如果雙方不能得到解決，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。向人民法院提起訴訟是最后一個程序，是法律解決的途徑。在這個過程當(dāng)中，并不排除通過熟人等其他途徑來解決，法律解決僅僅是在大家沒有辦法解決的情況下的一種方法，但是要注意一點，勞動法當(dāng)中所確定的勞動爭議提起時間的期限，勞動爭議發(fā)生以后必須在六十天內(nèi)提起，否則就不再受理這一案件。

律師表示，讓勞務(wù)派遣市場更規(guī)范合理。而跨國公司也應(yīng)不僅看重自身的經(jīng)濟(jì)利益，更應(yīng)兼顧社會利益，肩負(fù)起其社會責(zé)任，把勞務(wù)派遣工與正式員工平等的看待，一視同仁，促進(jìn)勞工關(guān)系和諧發(fā)展。