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寧波
“任內(nèi)不得結(jié)婚”合同是有效的嗎
勞動爭議仲裁委員會受案后，經(jīng)過調(diào)查核實，張某與賓館所簽合同中，有"合同期內(nèi)不得結(jié)婚"的內(nèi)容。從表面看，張某違反了合同的約定;但實質(zhì)上，該條款違反了法律規(guī)定，是無效條款。仲裁委裁決撤銷了賓館解除勞動合同的決定，責令賓館繼續(xù)履行勞動合同，并退還被沒收的合同抵押金。賓館不服，以簽訂勞動合同雙方自愿為由，訴至人民法院，要求維持解除與張某所訂勞動合同的決定，人民法院經(jīng)過審理，判決駁回賓館的訴訟請求。
案例分析：
婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利，男女雙方只要符合法律的規(guī)定，完全出于自愿，就有權(quán)結(jié)婚，任何組織和個人都不得干涉公民的結(jié)婚自由，否則將受到行政處分或法律制裁。某賓館以"合同期內(nèi)不得結(jié)婚"約束張某，實質(zhì)是對張某婚姻自由權(quán)的干涉和侵犯，是違法條款。仲裁委和法院都確認該條款沒有法律效力，故對合同雙方?jīng)]有法律約束力，張某沒有違反勞動合同的行為。
訂立勞動合同應遵循當事人雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則，一方不得給另一方強加不平等條款，勞動者處于弱小地位，用人單位借簽訂勞動合同之機給勞動者強加不平等條款，實質(zhì)上是侵犯勞動者權(quán)利的行為。在該案例中，某賓館向張某收取合同抵押金，違背了勞動部辦公廳「1994」256號文件，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為"入廠押金"或"風險金".某賓館以張某違反合同為由沒收其抵押金，也侵犯了張某的合法權(quán)益。
綜上所述，某賓館以一本身無效的合同條款為由解除與張某的勞動合同，其理由是不成立的，應依法繼續(xù)履行合同。
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協(xié)會會員，具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關(guān)會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業(yè)法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經(jīng)歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業(yè)內(nèi)控管理、合同糾紛、債權(quán)債務糾紛、票據(jù)糾紛、證券法與金融法律業(yè)務、侵權(quán)損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態(tài)度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責的法律服務。
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