劉小姐于2004年8月1日與某勞務公司簽訂了勞動合同。該合同約定，勞務公司派遣劉小姐到某國外跨國公司駐某市代表處工作，并與代表處簽訂了聘用中國雇員合同，勞動合同期限為2004年8月1日至2005年7月31日。聘用合同約定：聘用合同解除或終止，勞動合同也隨之解除或終止;劉小姐于2004年8月1日與某勞務公司簽訂了勞動合同。該合同約定，勞務公司派遣劉小姐到某國外跨國公司駐某市代表處工作，并與代表處簽訂了聘用中國雇員合同，勞動合同期限為2004年8月1日至2005年7月31日。聘用合同約定：聘用合同解除或終止，勞動合同也隨之解除或終止;勞動合同期滿(或雙方有特殊約定)，即行終止;經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，如合同到期后，三方均無異議，且劉小姐繼續(xù)在代表處正常工作，則視為勞動合同續(xù)延1年。之后，劉小姐一直在代表處工作。自2007年5月20日起，劉小姐生育休息。2007年11月1日，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。2008年4月20日，代表處向勞務公司發(fā)出書面通知，要求在劉小姐哺乳期結(jié)束后，即2008年5月19日，與其終止勞動關(guān)系，并安排劉小姐休假至2008年5月19日。

劉小姐認為，自己自2007年8月1日開始續(xù)延的勞動合同應到2008年7月31日才結(jié)束，勞務公司在沒有任何合法理由的情況下于2008年5月19日解除自己的勞動關(guān)系，屬于違法解除，因此向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動仲裁。仲裁委審理裁決后，劉小姐不服，向法院提起訴訟，后單位不服又提起上訴。最終，法院作出終審判決：勞務公司對違法解除劉小姐的勞動關(guān)系承擔支付賠償金的責任，代表處承擔連帶責任。

勞務公司及代表處認為，劉小姐自2006年8月31日開始續(xù)延的勞動合同本應于2007年7月31日終止，由于此時劉小姐還在休產(chǎn)假，根據(jù)勞動法的規(guī)定，劉小姐的勞動合同應該順延至其哺乳期結(jié)束，也就是2008年5月19日。2007年11月1日，劉小姐休完產(chǎn)假后，在沒有接到任何通知的情況下，繼續(xù)到代表處上班，表明劉小姐對自己是因為哺乳期而順延勞動合同是知曉的。因此，他們通知劉小姐哺乳期結(jié)束后不再續(xù)簽勞動合同符合法律規(guī)定。而劉小姐卻認為，2006年8月1日生效的勞動合同應在2007年7月31日終止，根據(jù)當時簽訂的聘用合同，合同到期前，即在2007年7月31日前，勞務公司和代表處均沒有通知自己說合同不再續(xù)簽，此時自己雖然沒在代表處上班，但是正在休產(chǎn)假，因此可以認為自己的勞動合同在2007年7月31日到期后再續(xù)延1年，即到2008年7月31日才終止。

劉小姐自2007年8月1日起的勞動關(guān)系是法定順延還是約定順延，關(guān)鍵要看勞務公司和代表處在2006年8月1日生效的勞動合同到期前是否履行了通知合同到期不再續(xù)簽的義務。根據(jù)勞務公司和代表處提供的證據(jù)來看，在2007年7月31日前，他們均沒有任何的書面證據(jù)證明已經(jīng)通知過劉小姐，因此，對于合同是否屬于法定順延產(chǎn)生的不利解釋的后果應該歸責于勞務公司和代表處。