有勞動(dòng)合同≠存在欠薪

【案例】

2016年6月11日，劉*萍以公司拖欠其兩個(gè)月工資為由，向法院提起了訴訟，依據(jù)是自己與公司的勞動(dòng)合同中，已經(jīng)約定其月工資為4800元，而公司一直未支付。半個(gè)月后，公司提出答辯稱，勞動(dòng)合同中約定的月工資和沒(méi)有向劉*萍發(fā)放過(guò)工資屬實(shí)，原因是劉*萍一直沒(méi)有前往公司上班，公司沒(méi)有對(duì)劉*萍實(shí)際用工，因此，劉*萍無(wú)權(quán)向公司索要工資。鑒于劉*萍未能提供自己已經(jīng)上班的證據(jù)，法院最終駁回了她的訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】

法院的判決是正確的。一方面，發(fā)放公司以勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，而《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！笨墒牵瑒?萍未到公司上班，公司自然不存在用工行為，彼此之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：“《勞動(dòng)法》中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?！倍鴦趧?dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。劉*萍沒(méi)有付出勞動(dòng)，也就不能僅憑勞動(dòng)合同索要工資。

時(shí)間差異應(yīng)由單位舉證

【案例】

2016年7月8日，當(dāng)閔*萍依約到公司結(jié)算自己被拖欠的工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司給出的欠薪時(shí)間只有三個(gè)月計(jì)7500元，而自己掌握的是四個(gè)月計(jì)10000元。面對(duì)閔*萍的質(zhì)疑和查賬請(qǐng)求，公司卻一口拒絕，甚至還明確表示：要么按三個(gè)月領(lǐng)回去，要么一分也別想拿。無(wú)奈之下，閔*萍只好照辦。后來(lái)，她又覺(jué)得越來(lái)越難以接受。為討個(gè)說(shuō)法，遂在一周后提起了訴訟，要求公司再支付一個(gè)月的工資。法院經(jīng)審理，支持了閔*萍的訴訟請(qǐng)求。

【點(diǎn)評(píng)】

閔*萍的請(qǐng)求應(yīng)獲支持?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄?a href='http://m.shkps.cn/susong/36.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條也指出：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立?！倍?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第六條表明：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”正因?yàn)楣矩?fù)有舉證義務(wù)卻拒不提供賬目，所以，公司只能敗訴。

標(biāo)準(zhǔn)不明實(shí)行同工同酬

【案例】

鄧*娜入職到公司時(shí)，雖然簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但沒(méi)有明確工資標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)至2016年9月7日，因公司自鄧*娜上班以來(lái)連續(xù)兩個(gè)月未發(fā)工資，鄧*娜提出了辭職并要求結(jié)清工資。在工作中，鄧*娜與公司相同崗位員工一樣付出了勞動(dòng)、取得了同樣的工作業(yè)績(jī)，可公司只同意按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向鄧*娜支付工資。性格剛烈的鄧*娜不答應(yīng)，雙方引發(fā)了仲裁和訴訟。

【點(diǎn)評(píng)】

公司的做法是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！薄秳趧?dòng)合同法》第十八條也指出：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！痹谟泄ぷ鲘徫?、工作內(nèi)容一樣的員工作比較，鄧*娜的工作量、工作業(yè)績(jī)與同事相同的情況下，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向鄧*娜發(fā)放工資，顯然與法律規(guī)定相違背。

工資單是最直接的證據(jù)

【案例】

梁*惠入職到一家公司時(shí)，口頭約定月工資為3600元。此后，公司每月以工資單的形式，為她發(fā)放了7個(gè)月工資。2015年10-12月，公司由于虧損拖欠梁*惠三個(gè)月工資。2016年9月15日，公司經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)，當(dāng)她根據(jù)公司通知領(lǐng)取欠薪時(shí)，發(fā)現(xiàn)是按2400元/月發(fā)放的。梁*惠當(dāng)即提出金額有誤，而公司表示當(dāng)時(shí)口頭約定的就是這個(gè)數(shù)。梁*惠拿出以往的工資單證明自己的說(shuō)法，公司則說(shuō)以前那樣發(fā)是弄錯(cuò)了。因此，不同意梁*惠的“加薪”要求。

【點(diǎn)評(píng)】

梁*惠可以把工資單作為確定自己工資標(biāo)準(zhǔn)的最直接的證據(jù)。工資單是用人單位發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”即發(fā)放工資單，不僅是員工的權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。這樣做，不但能夠保證員工行使知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而且能直接證明員工工作期間享受的工資待遇，同時(shí)，它也是仲裁部門(mén)及司法部門(mén)認(rèn)定事實(shí)的重要依據(jù)。在公司已經(jīng)按照3600元/月向梁*惠發(fā)放工資達(dá)7個(gè)月之久，此前雙方均未提出異議的情況下，公司僅憑一句“以前弄錯(cuò)了”，是不能否定工資單中所記載的內(nèi)容的。

什么證據(jù)都沒(méi)有怎么辦

【案例】

2016年10月9日，劉-麗香基于公司自其上班3個(gè)月來(lái)一直未發(fā)過(guò)工資，再次向公司提出了結(jié)算工資的請(qǐng)求。豈料，公司卻一反常態(tài)，不僅未再讓她等些日子，而且一口否認(rèn)劉-麗香是公司員工。既沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有工資支付憑證的劉-麗香感到很為難。由于公司沒(méi)有職工工資發(fā)放花名冊(cè)，也沒(méi)有為她繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，劉-麗香感慨：難道公司真的能讓我說(shuō)來(lái)就來(lái)，說(shuō)走就走，而且一分錢(qián)不給嗎?

【點(diǎn)評(píng)】

劉-麗香可通過(guò)其他方式救濟(jì)。因?yàn)椤蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！钡诙l則進(jìn)一步指出，可以參照下列憑證：“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;證人證言等。因此，只要?jiǎng)?麗香找到其中任何一項(xiàng)證據(jù)，就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，在其付出勞動(dòng)的情況下就能夠獲得相應(yīng)的報(bào)酬。（以上文中均為化名）