案例：1994年7月，包某進(jìn)入山東省某房地產(chǎn)開發(fā)公司(以下簡稱開發(fā)公司)工作。2008年1月1日，雙方簽訂了一份為期1年的勞動合同，合同約定包某月工資為2406元。2008年6月底，包某以患有心肌炎為由開始休病假。2009年6月27日，開發(fā)公司按照包某履歷表中所記載的地址，通過特快專遞向包某寄出通知函，該郵件因地址不詳被退回。2009年8月1日，開發(fā)公司在報紙上刊登公告，稱包某的醫(yī)療期已屆滿，要求其8月5日前到公司報到，否則按自動離職處理，但包某未到單位報到。2009年8月12日，開發(fā)公司作出了與其解除勞動關(guān)系的決定。2009年10月10日，包某收到開發(fā)公司送達(dá)的處理意見和解除勞動關(guān)系證明書。包某認(rèn)為，開發(fā)公司應(yīng)與自己簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂，且在患病期間與自己解除勞動關(guān)系系違法行為，2010年7月27日，包某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求開發(fā)公司支付違法解除勞動合同的賠償金72180元及未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額96240元。

仲裁委裁決后，包某不服，遂訴至市中區(qū)法院，法院認(rèn)為：《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第14條第2款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。本案中，雖然包某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但并不排除雙方協(xié)商一致簽訂固定期限勞動合同的可能。包某和開發(fā)公司于2008年1月所簽訂的1年期勞動合同是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，且不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效?，F(xiàn)包某反悔，要求開發(fā)公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，理由不當(dāng)，而且已超過1年的仲裁時效期間?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。2009年6月底，包某和開發(fā)公司之間的勞動合同期滿，而且包某的醫(yī)療期屆滿，雙方的勞動合同終止。包某要求開發(fā)公司支付違法解除勞動合同的賠償金而非合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由不當(dāng)。

最終，法院判決駁回了包某的訴訟請求。