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寧波
勞動(dòng)者上班累得昏倒,單位不管有沒有道理
我弟弟從去年開始在某工廠工作，當(dāng)時(shí)工廠沒有跟他簽勞動(dòng)合同，只是按月發(fā)工資。上個(gè)月，他在車間里工作時(shí)，突然昏倒，被工友送進(jìn)了醫(yī)院。當(dāng)時(shí)醫(yī)生說，我弟弟得了病毒性腦炎。經(jīng)過治療，我弟弟終于保住了性命，但醫(yī)院鑒定上說，他已經(jīng)完全沒有勞動(dòng)能力了。我弟弟工作的工廠經(jīng)常加班趕活兒，他完全是因?yàn)榻?jīng)常加班才把身體累壞的。當(dāng)我要求工廠為我弟弟出醫(yī)藥費(fèi)時(shí)，工廠卻說，我弟弟不是在干活兒時(shí)受傷，不算工傷，工廠不管。而且我弟弟也沒有跟他們簽過勞動(dòng)合同，所以工廠也不用為我弟弟負(fù)責(zé)。現(xiàn)在，我們家已經(jīng)為了給弟弟看病花了一大筆錢了，工廠到現(xiàn)在卻沒有拿過一分錢。我想問一下，工廠說他們不管，有沒有道理?
律師解答：
雖然你弟弟沒有跟工廠簽訂勞動(dòng)合同，但是只要能夠證明你弟弟確實(shí)是該廠職工，勞動(dòng)關(guān)系也能夠成立。而且，即使你弟弟的情況不符合相關(guān)法律規(guī)定的“工傷”條件，但是作為用人單位，工廠仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定責(zé)任。既然你弟弟已經(jīng)完全喪失了勞動(dòng)能力，他就可以享受非因工負(fù)傷救濟(jì)待遇和退職待遇。工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)，并繼續(xù)為你弟弟發(fā)放部分工資。
你弟弟可以向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁。不過要注意《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日之內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)?！?/p>
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