仲裁權(quán)

仲裁權(quán)是指"平等主體的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛"，可以仲裁。同時(shí)規(guī)定:"婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛"和"依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議"不能仲裁。

仲裁機(jī)構(gòu)權(quán)力

根據(jù)中國《仲裁法》的規(guī)定，法律賦予中國仲裁機(jī)構(gòu)的權(quán)力包括:折疊案件受理權(quán)即當(dāng)事人的授權(quán)符合自愿原則和法律規(guī)定的，仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)受理。

調(diào)解權(quán)

即仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，所制作的調(diào)解書與裁決書具有同等的法律效力。

庭審權(quán)

仲裁以開庭審理為原則，在開庭審理過程中，由仲裁庭按照規(guī)定的程序進(jìn)行，對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理。

調(diào)查取證權(quán)

即仲裁庭認(rèn)為有必要收集的證據(jù)，有權(quán)自行收集，對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可指定鑒定部門鑒定。

裁決權(quán)仲裁庭有權(quán)對雙方當(dāng)事人提交仲裁的爭議進(jìn)行最終裁決，其中包括對被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的缺席裁決，也包括仲裁糾紛時(shí)對已經(jīng)查清的事實(shí)部分的先行裁決。裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。依據(jù)法律所授予的仲裁權(quán)對案件作出公正的裁決。

調(diào)整對象

勞動仲裁調(diào)整對象是特定單一的，適用于用人單位與職工之間勞動權(quán)利義務(wù)方面的糾紛。一方是用人單位，另一方必須是該單位的職工，雙方必須存在勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其爭議一般包括以下內(nèi)容：

1.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議;2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生爭議;3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》(1993年國務(wù)院令第117號)處理的其他勞動爭議。而人民法院調(diào)整對象比勞動仲裁大得多，其主管的爭議范圍原則上不受限制，任何爭議通過其他方式無法解決，均可訴諸法院，即所謂“司法最終解決原則”。裁判結(jié)果保護(hù)或調(diào)整了相關(guān)法律關(guān)系，維護(hù)了社會秩序的穩(wěn)定。

辦案依據(jù)

首先，勞動仲裁權(quán)除像法院那樣依據(jù)法律、法規(guī)辦案外，還可以按照國家政策、國際慣例、企業(yè)規(guī)章或“公平合理”的原則對爭議事項(xiàng)作出裁決。人民法院在審判中必須嚴(yán)格按照法定程序，準(zhǔn)確地適用國家法律解決糾紛。因此，勞動仲裁比訴訟具有較大靈活性和較多的選擇自由。如美國政府一般不具體干預(yù)勞資關(guān)系、勞資糾紛，而只是通過確立一些原則標(biāo)準(zhǔn)，為勞資雙方通過談判或訴訟方式解決爭議，創(chuàng)造一個(gè)公平合理的條件和環(huán)境。我國根據(jù)三方原則組成的勞動仲裁庭，辦案時(shí)亦有較大靈活性。其次，在程序中勞動仲裁比法院簡便、迅速、及時(shí)，費(fèi)用也比較低。仲裁一般是不公開進(jìn)行的，不像法院那樣進(jìn)行公開審理，仲裁裁決也不必像法院判決那樣，在報(bào)紙或官方刊物上公布，適應(yīng)當(dāng)事人心理要求。

對于仲裁機(jī)構(gòu)來說，事故雙方當(dāng)事人的授權(quán)還有法律所給與的授權(quán)兩者之間的相互協(xié)調(diào)統(tǒng)一就是仲裁權(quán)實(shí)現(xiàn)仲裁事實(shí)的最關(guān)鍵的。律霸網(wǎng)小編精心收集以上內(nèi)容，請您咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)法律顧問，顧問團(tuán)隊(duì)將為您度身定制最精確細(xì)致的法律咨詢。