根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

書面申請的注意事項(xiàng)

依據(jù)《勞動法》第二十八條規(guī)定申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

可以提出提哪些仲裁請求

很多對于可能很關(guān)心可以提出哪些仲裁請求，一般來說，仲裁訴求主要有以下幾個方面：

1、要求繼續(xù)履行合同或解除合同。

2、支付違法解除合同的賠償

3、支付拖欠的工資、加班費(fèi)及相應(yīng)補(bǔ)償。

4、落實(shí)相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。

勞動爭議其他相關(guān)法律知識

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，一般情況下提出仲裁要求的一方自勞動爭議發(fā)生之后應(yīng)當(dāng)在120天內(nèi)得到判定結(jié)果，對裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以在15日內(nèi)提起訴訟。如果您還有其他不明白的地方，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。