當(dāng)然要辦。原因有幾下幾點(diǎn)：

不辦理離職手續(xù)，你的社保和公積金就沒法轉(zhuǎn)接到下一家用人單位或靈活就業(yè)科，影響你的根本利益。

不辦理離職手續(xù)，原單位可以按無(wú)故曠工處罰你，甚至有權(quán)索償因沒有工作交接可能給公司帶來(lái)的一切損失。

不辦理離職手續(xù)，你無(wú)法要回你之前交給單位的一些手續(xù)，也不利于你搜集一些你和公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

如果你對(duì)公司開除你的理由不認(rèn)同，可以在辦完離職手續(xù)后拿著證據(jù)去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，填表后，工作人員會(huì)立案調(diào)查，一定會(huì)給你一個(gè)公平的交待。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于你提出的“開除仲裁是否辦理離職手續(xù)”問(wèn)題，在被開除的時(shí)候，離職手續(xù)也是要進(jìn)行辦理的，因?yàn)椴晦k理離職手續(xù)的話，自己的社會(huì)保險(xiǎn)就沒有辦法進(jìn)行轉(zhuǎn)出了，這個(gè)是自己要注意的，不要因?yàn)槭情_除的就什么都無(wú)所謂了。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。