勞動爭議仲裁委員會的辦案原則:

第1條發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

第2條勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為共同當(dāng)事人。

第3條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。與訴訟程序不主動審查時效一致，讓時效回到當(dāng)事人的抗辯權(quán)范圍;體現(xiàn)仲裁最大程度快捷化解糾紛的作用和敢于擔(dān)當(dāng)精神。另外，新規(guī)則規(guī)定等待工傷認(rèn)定屬于中止審理情形，而非工傷認(rèn)定引發(fā)的行政訴訟判決書，避免了實踐中沒有正確理解工傷認(rèn)定這一行政確認(rèn)行為效力的先定性;詳細(xì)列舉了適用簡易程序的情形，從年社平工資金額上比較，高于法院一審終審的金額標(biāo)準(zhǔn)，即就業(yè)人員年平均工資的30%。在調(diào)解程序上，新規(guī)則還對調(diào)解建議書、仲裁庭委托調(diào)解原則、委托調(diào)解的期限、調(diào)解協(xié)議審查程序、調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)等予以明確。

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