無任何證據(jù)可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁嗎

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動(dòng)人事爭議仲裁院可能會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照哪些憑證?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久?

在我國，為了減輕基層法院的負(fù)擔(dān)與壓力，也為了更快解決勞動(dòng)糾紛，提起訴訟前設(shè)置了勞動(dòng)仲裁程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等相關(guān)的法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，超過法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)將不予受理。

無任何證據(jù)可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁么?勞動(dòng)者遇到了用人單位侵權(quán)的行為，可以依法申請(qǐng)維護(hù)個(gè)人的權(quán)益，在仲裁之前也可以好好去關(guān)注下具體事宜。無任何證據(jù)的勞動(dòng)者想要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以找律霸網(wǎng)律師來幫助你。