經(jīng)濟補償金

目的：保障勞動者在與原公司解除勞動關系后的一段時間內(nèi)，有一定的收入來源。

1、時間標準：根據(jù)勞動者在用人單位工作的時間來計發(fā)，每一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。

2、工資標準：以勞動者離職前最近12個的平均應得工資來計算。如果總的工作時間不滿一年，則計算所有時間的平均工資即可。

（1）、勞動合同到期，同等條件下，勞動者提出不續(xù)簽勞動合同的，單位不用支付。

合同到期，勞動者要續(xù)簽，單位不同意的，單位需要支付。

（2）、合同未到期，勞動者辭職的，分為兩種情形，單位有過錯的，要支付，單位無過錯的，不用支付;合同未到期，單位辭退員工，員工有過錯(比如嚴重違紀)的，不用支付，否則，用支付。

賠償金

保障勞動者權益的同時，對用人單位有懲罰作用。

上述經(jīng)濟補償金的2倍。一旦主張賠償金，則不能再主張經(jīng)濟補償金。

上述適用經(jīng)濟補償金情形中，屬于用人單位違法辭退的，支付賠償金。比如：勞動者無過錯，合同未到期，用人單位一直不給繳納社?；蛲锨饭べY，然后單方解除合同，則應支付賠償金。

代通知金

由于未提前30天通知勞動者，而與其解除勞動合同而支付款項。

以勞動者離職前最近12個的平均應得工資來計算。如果總的工作時間不滿一年，則計算所有時間的平均工資即可。

勞動者沒有違法事項，用人單位單方辭退勞動者，且未提前30天書面通知的，支付代通知金。舉例：2011年1月30日，單位通知當天辦理交接手續(xù)，然后要求其離職，則應支付代通知金。

未簽勞動合同雙倍工資差額

未簽訂書面勞動合同，對用人單位的懲罰。

對應時間段的實發(fā)工資，再發(fā)一遍。

超過一個月未簽訂書面勞動合同的情形。或勞動合同到期，未續(xù)簽，仍存在事實勞動關系的情形。注意仲裁時效問題。

加班費

加班費屬于勞動者應得的報酬，未支付的應支付。

法定節(jié)假日的：3倍。

公休日：2倍。

延時加班的：1.5倍。

訴訟時效為離職之日后一年以內(nèi)。

2010年9月14日司法解釋三出臺后，要求勞動者提供相關證據(jù)，證明加班事實，或證明用人單位有加班的記錄應予提供。

動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現(xiàn)勞動權利和履行義務的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權的用人單位)，即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。

當一樣事物數(shù)量較多，它所帶來的負面影響也是隨之增長的，所以說，正是由于勞動關系的普遍性，勞動我們所接觸的勞動糾紛也是不在少數(shù)的。以上內(nèi)容是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。