勞動爭議要先仲裁是為什么

1、為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

2、有些勞動爭議涉及的專業(yè)性很強，先經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準確地處理勞動爭議案件。

3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

發(fā)生勞動爭議，起訴前是否必須要經(jīng)過勞動仲裁?

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦?

仲裁是訴訟的前置程序，應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構(gòu)作出什么處理結(jié)果，當事人不服，向法院起訴，法院都應受理。因為當事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁后，可能出現(xiàn)三種結(jié)果：

1、仲裁機構(gòu)依法作出裁決;

2、仲裁機構(gòu)逾期不作出裁決;

3、仲裁機構(gòu)作出不予受理的決定。

無論仲裁機構(gòu)作出什么處理結(jié)果，對當事人來說，都行使了申請仲裁的權(quán)利，從程序上都經(jīng)過了仲裁機構(gòu)，因而也就具備了向法院起訴的前提條件。因而，對于仲裁機構(gòu)決定不予受理的勞動爭議，當事人不服，向法院起訴的，只要自當事人收到不予受理的決定書或通知書到起訴不超過15天，法院就應當受理。

因此，從文的介紹可以看出，勞動仲裁是法律訴訟的前置，也只有先進行勞動仲裁之后如果不能得到解決才能進行法律訴訟。希望大家要清楚這方面的規(guī)定，才能在個人的合法權(quán)益上得到保護。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。