一、勞動仲裁書怎么申請再審

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，爭議當事人對仲裁機構(gòu)作出的仲裁決定不服時，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動爭議仲裁范圍

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，下列爭議屬于人事爭議：

(一)實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;

(二)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(三)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(四)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

(五)依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。

三、勞動爭議再審申請書

再審申請書

申請人：陶某，男，1981年9月9日生，漢族，戶籍地陜西省某某市漢臺區(qū)老君鎮(zhèn)徐營村*5組**號，身份證號碼：

被申請人：某某某某(深圳)有限公司，住所地深圳市某區(qū)布吉南嶺黃金園工業(yè)第*號區(qū)，組織機構(gòu)代碼78527***

法定代表人石某某，董事長

請求事項

1、撤銷深圳市龍崗區(qū)法院(2011)深龍法勞初字第3440號判決書和深圳市中級法院(2012)深中法勞終字第***號判決書的判決。

2、依法改判支持申請人在一審、二審的訴訟請求。

事實和理由

申請人與某某某某(深圳)有限公司勞動爭議糾紛一案，經(jīng)深圳市龍崗區(qū)法院于2011年11月10日判決后，申請人不服，提起上訴，深圳中院于2012年3月2日作出(2012)深中法勞終字第640號判決書。申請人認為一、二審法院的判決有很多錯誤的地方，具體如下。

一、憑被申請人提交的互相矛盾的、存在嚴重利害關(guān)系的證人證言等證據(jù)認定申請人確實存在違法(哪來違法可言，毫無根據(jù))、違紀的事實，本身是違法的。申請人只是提了一下工作方面的意見而已，主管以領(lǐng)導自居，不加考慮與申請人吵，這不是申請人的違紀行為，吵也不是申請人單方的錯。

二、依據(jù)雙方的勞動合同認定申請人應遵守被申請人的規(guī)章制度，是支持了勞動合同關(guān)于限制勞動者權(quán)利，排除用人單位義務的無效約定，除非被申請人的規(guī)章制度是勞動合同的附件。用人單位的規(guī)章制度先要制定，并向員工公示其內(nèi)容。因此是先有被申請人制定并公示規(guī)章制度的義務，然后才是勞動者遵守的義務。就象國家法律，先要制定出來，并公示讓公民知道其內(nèi)容，公民違法了，才能追究其法律責任。

三、在被申請人沒有提交任何證據(jù)證明其規(guī)章制度的制定有向工會征詢意見及備案的情況下，認定規(guī)章制度的制定程序是符合法律規(guī)定的。

四、寶安區(qū)人民法院(案號：“2011深寶法民勞初第316號”和“2011深寶法民勞初317號”)以用人單位的規(guī)章制度沒有向勞動者公示告知為由，用人單位沒有提交證明規(guī)章制度經(jīng)過公示的證據(jù)，而支持了在用人單位無故連續(xù)曠工三天被依規(guī)章制度開除的職工請求雙倍賠償金的訴求，該案到貴院二審，貴院(案號“2011深中法民六初96號”和“2011深中法民六初100號”)也以沒有提交公示的證據(jù)為理由維持了寶安法院的判決。這個判決令申請人心服口服。國家法律是統(tǒng)一的，為什么申請人這個相同的案件會是不一樣的結(jié)論，為什么不同案同判。

鑒于一、二審法院的判決存在很多錯誤的地方，讓申請人無法接受。請求貴院認真調(diào)卷，仔細審查，依法重新審理，糾正錯誤，以捍衛(wèi)國家法律的權(quán)威，以維護社會的公平正義，維護申請人合法權(quán)益。

此致

廣東省高級人民法院

申請人：陶某

2012年6月10日

上述知識就是小編對“勞動仲裁書怎樣申請再審”問題進行的解答，勞動仲裁提起勞動訴訟的前置程序，勞動爭議案件只能經(jīng)過仲裁后，對仲裁結(jié)果不服時，才能向人民法提起訴訟。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。