勞動仲裁受理范圍和條件分別是怎樣的

勞動仲裁法的受理范圍

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。

7、因履行集體合同發(fā)生的爭議。

8、因終止事實上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

9、因勞動者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。

10、因勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。

11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風(fēng)險抵押金等財物發(fā)生的爭議。

12、因扣押勞動者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。

13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。

申請勞動仲裁的條件是什么

1、當(dāng)事人必須提出書面申請。

2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系；

3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍；

5、屬于本仲裁委員會管轄；

6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù)；

7、符合仲裁時效規(guī)定。

《勞動法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁；

根據(jù)勞動部[1995]309號文件第八十五條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。

勞動仲裁受理程序是怎樣的

1、收到申訴書后須按仲裁委員會受理范圍、仲裁管轄和申訴時效規(guī)定進(jìn)行審查。

2、經(jīng)審查符合受理條件的，要自收到申訴書之日起7日內(nèi)填寫《立案審批表》，報仲裁委員會辦公室主任審批，并于立案之日起7日內(nèi)，將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。

經(jīng)審查不符合受理條件的，要制作《不予受理申訴通知書》，并自收到申訴書之日起7日內(nèi)向當(dāng)事人進(jìn)行送達(dá)。

3、組成仲裁庭。

仲裁處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，仲裁庭實行一案一庭。根據(jù)案情一般由三名仲裁員組成；但對事實清楚、案情簡單，適用法律法規(guī)明確的案件，可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。

4、被訴人在收到應(yīng)訴通知書后15日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書和證據(jù)。

因為不清楚勞動仲裁的程序與受理范圍，導(dǎo)致一些勞動者申請勞動爭議仲裁走了許多冤枉路，只有清楚了解這些，才能更加有效的保障自己的合法權(quán)益。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家?guī)淼年P(guān)于勞動仲裁受理范圍和條件的知識，希望對大家有所幫助。