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寧波
未簽訂勞動合同仲裁的有效期是多少天
未簽訂勞動合同仲裁的有效期是多長時間
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，簽訂書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的強制性要求，并且《勞動合同法》已考慮客觀情況給予用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同的寬限期。因此，為切實維護勞動者的合法權(quán)益。應(yīng)當強調(diào)用人單位必須在一個月的寬限期內(nèi)積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同，這是用人單位的法定義務(wù)。否則，則要面對支付二倍工資的懲罰。勞動者在請求單位支付二倍工資時，也應(yīng)注意一年的勞動仲裁時效，以免因超過時效而喪失勝訴權(quán)。
以上知識就是小編對“未簽訂勞動合同仲裁的有效期是多長時間”問題進行的解答，依據(jù)勞動仲裁調(diào)解法的規(guī)定，申請勞動仲裁的時效為一年，如果勞動關(guān)系存續(xù)的，仲裁時效不受一年的限制。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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