勞動(dòng)仲裁部門受理雇傭糾紛嗎

對(duì)于真正屬于雇傭關(guān)系的，只適用《合同法》，不適用任何勞動(dòng)方面的法律法規(guī)(比如勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等)，勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。

對(duì)于名義上是雇傭關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系的，還要看勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的具體事項(xiàng)，符合勞動(dòng)仲裁受理范圍的就會(huì)受理，不是所有的申請(qǐng)事項(xiàng)都會(huì)受理。

仲裁裁決應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出；如果案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過三十日。

為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效率，更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的時(shí)限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定及定性問題我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接法律依據(jù)有二個(gè)，其一是《勞動(dòng)法》；其二為《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》)。除此之外，還有原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等。

依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)階段各種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有：

(1)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

雇傭糾紛勞動(dòng)仲裁部門受理嗎?雇傭糾紛產(chǎn)生之后如果相關(guān)單位不能為你提供幫助，建議你必須要能夠第一時(shí)間去找專業(yè)的律師來幫助你。勞動(dòng)者面對(duì)雇傭糾紛自己的確需要律師的幫助，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師看看怎么樣解決。