一、申請勞動爭議仲裁一定要提供考勤嗎

申請勞動爭議仲裁要不要提供考勤記錄，依據(jù)申請仲裁的案由而定，如果是因加班費產(chǎn)生的糾紛，最好能提供考勤記錄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十八條?申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

二、認定勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

1、記載有勞動者名字的用人單位文件

用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同

在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟合同時，勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認真實性，亦可證明雙方勞動關(guān)系。

3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

勞動者因工作崗位的不同，對外代表用人單位開展工作的形式也大不相同，有時會在辦理具體事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)申報材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時在支票存根處有本人簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明。

三、勞動仲裁的特征有哪些

仲裁是指發(fā)生爭議的雙方當事人通過協(xié)議自愿將爭議提請仲裁委員會作出裁決，并執(zhí)行該裁決的一種解決爭議的方法?！吨俨梅ā芬?guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

仲裁與解決爭議的其他方式相比較，具有以下幾個顯著特征：

(1)提交仲裁必須以爭議雙方自愿為前提。當事人一方或者雙方不同意提交仲裁，則不能通過仲裁方式解決爭議。當事人的自愿體現(xiàn)于仲裁協(xié)議中。

(2)解決爭議的第三方也就是對爭議進行裁斷的第三方，是爭議雙方當事人所選定的。

(3)仲裁裁決具有強制性。當事人一旦選擇仲裁解決爭議，仲裁者所作的裁決對雙方當事人均具有拘束力，當事人雙方均有義務(wù)履行。否則，權(quán)利人可以向法院申請強制執(zhí)行。

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