照片可以作為勞動仲裁的證據(jù)嗎

可以，將手機(jī)照片輸入U盤等外部存儲設(shè)備，或者由當(dāng)事人直接向受案機(jī)關(guān)提交手機(jī)，由受案機(jī)關(guān)導(dǎo)出手機(jī)照片。

一、作為證據(jù)必須保持原狀：

要將手機(jī)照片作為證據(jù)，必須保持原照片的原始狀態(tài)，不得做任何人為的修改。證據(jù)最重要的特征就是保持原狀。一旦修改，就喪失了原始形態(tài)，無法作為認(rèn)定事物本來面貌的依據(jù)。

二、原狀輸出：

在保持原狀的前提下，可以將照片輸出，存儲到U盤等外部存儲設(shè)備中。為了保障其公信度，也可以由受案機(jī)關(guān)提取手機(jī)照片。

三、《民事訴訟法》規(guī)定證據(jù)必須查證屬實(shí)：

第六十三條 證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述；

(二)書證；

(三)物證；

(四)視聽資料；

(五)電子數(shù)據(jù)；

(六)證人證言；

(七)鑒定意見；

(八)勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動仲裁在申請的時候需要足夠的證據(jù)，有了之后可以到勞動局去申請仲裁公司方面也會出面的，如果說能夠在之前就調(diào)解好的一般情況下不建議起訴。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。