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寧波
單位在勞動仲裁時要找律師嗎
單位在勞動仲裁時要不要找律師?可以。
是否需要請律師代理，應(yīng)由當事人根據(jù)自己的需要來決定。
根據(jù)《律師法》的規(guī)定，律師代理參加訴訟或仲裁，應(yīng)該以接受當事人的委托為前提。對于因勞動糾紛而向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的當事人，可以不委托律師代理，而由自己直接參與勞動仲裁活動。
但是，如果當事人沒有相關(guān)的法律知識或?qū)I(yè)經(jīng)驗的，建議盡量委托律師代理，這樣才可以更好地維護自己的合法權(quán)益。
《律師法》
第二十八條 律師可以從事下列業(yè)務(wù)：
(一)接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔任法律顧問；
(二)接受民事案件、行政案件當事人的委托，擔任代理人，參加訴訟；
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，為其提供法律咨詢，代理申訴、控告，為被逮捕的犯罪嫌疑人申請取保候?qū)?，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔任代理人，參加訴訟；
(四)接受委托，代理各類訴訟案件的申訴；
(五)接受委托，參加調(diào)解、仲裁活動；
(七)解答有關(guān)法律的詢問、代寫訴訟文書和有關(guān)法律事務(wù)的其他文書。
勞動仲裁是什么
勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程序。指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。
勞動仲裁的優(yōu)越性
勞動仲裁可以使勞動糾紛得以更快更好的解決，它具有以下特點：
1、快捷：是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。
2、專業(yè)性強：參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。
單位在勞動仲裁時要不要找律師?單位在面對勞動仲裁的時候可以給自己找律師，但不能夠虧欠了勞動者，但也不能夠一味的吃虧。單位在勞動仲裁時的時候該怎么樣為自己進一步進行維權(quán)的時候，別擔心可以找律霸網(wǎng)律師幫助。
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