前員工違約申請仲裁屬不屬于勞動爭議范圍

根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，前員工違約在先，然后申請仲裁的，不屬于勞動爭議的范疇。

勞動爭議案件受理范圍

1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛；

4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

6、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

7、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

8、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的；

9、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關(guān)系的；

10、根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的；

11、用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的；

12、對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模?/p>

13、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產(chǎn)生的爭議；

14、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的爭議；

15、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議；

16、勞動者因用人單位未為其建立社會保險關(guān)系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議；

17、勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議；

18、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告；

19、事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議；(程序上按照《勞動法》處理，因此法院應(yīng)受理此類案件。)

20、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理；

21、當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

勞動爭議的管轄原則是怎樣的

一、地域管轄

又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：

1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。

3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在我國境內(nèi)履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄；又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。

二、級別管轄

指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權(quán)限。一般分為：區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議；市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。

三、移送管轄

指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權(quán)的或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權(quán)或便于審理此案的勞動委員會。如《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)(縣)級勞動仲裁委員會認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動爭議案件報送上一級勞動仲裁委員會處理。

四、指定管轄

指兩個勞動仲裁委員會對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報送共同的上級勞動行政主管部門，由上級部門指定管轄。

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