勞動仲裁哪些人能爭取自己利益

勞動者、公司、單位組織等申請者。

勞動仲裁的依據(jù)和原則有：

“三方原則”。就是由政府、工會和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門三方分別代表國家、勞動者和用人單位利益共同參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項基本原則。實行這一原則有利于發(fā)揮勞動行政部門、工會和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強(qiáng)仲裁的權(quán)威性；有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。

實行強(qiáng)制仲裁原則。在我國，經(jīng)濟(jì)合同等仲裁統(tǒng)一實行“自愿仲裁原則”，即當(dāng)事人雙方?jīng)]有達(dá)成仲裁協(xié)議而單方申請仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動爭議仲裁則實行強(qiáng)制原則，發(fā)生爭議的雙方無需達(dá)成一致，只要爭議一方當(dāng)事人提出仲裁申請即能引起勞動爭議仲裁程序的開始。

仲裁結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。無論是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

申請勞動仲裁的風(fēng)險有哪些

1、仲裁請求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)根據(jù)客觀事實和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費用外，對其不當(dāng)?shù)恼埱螅瑒趧訝幾h仲裁委將不予支持。

2、超過仲裁時效的風(fēng)險。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。

3、逾期改變仲裁請求的風(fēng)險。當(dāng)事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內(nèi)提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。

4、不按時出庭的風(fēng)險。無正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。

5、舉證不能的風(fēng)險。沒有證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明其主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果，法律另有規(guī)定的除外。

6、不按時交納仲裁費用的風(fēng)險。當(dāng)事人自收到案件通知書之日起5日內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定預(yù)交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當(dāng)事人可以書面申請并提交相關(guān)部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規(guī)定預(yù)交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。

7、不當(dāng)行為的風(fēng)險。當(dāng)事人提出自己的主張，應(yīng)當(dāng)實事求是，向仲裁委提交的證據(jù)，應(yīng)為原件或原物，或經(jīng)仲裁委核對無異的復(fù)制件或復(fù)制品。當(dāng)事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動仲裁哪些人能爭取自己利益？在申請勞動仲裁的時候必須要弄清楚該怎么樣維權(quán)，懂得為自己維權(quán)才是最重要的事情。勞動仲裁的申請者在申請的過程中遇到了很多的麻煩或是相關(guān)的危害，不知道怎么解決可以來律霸網(wǎng)問問律師。