勞動仲裁被申請人缺席怎么處理

勞動仲裁，就有可能出現(xiàn)二種情況，一是申請人沒有按時出庭，二是被申請人沒有按時出庭。

勞動案件爭議，被申請人若是堅(jiān)決不出席，那么，仲裁如何進(jìn)行?

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》進(jìn)一步規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的。仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

注意：還有一種情況是，被申請人準(zhǔn)時出庭了，而申請人卻莫名失蹤、沒來

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請人收到仲裁庭開庭書面通知。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

勞動仲裁一方當(dāng)事人不出庭的，可以缺席審理裁決，仲裁庭應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)查明事實(shí)后裁決，如果錄音是作為你的證據(jù)提交的話，則仲裁員會要求你把它書面化，以便于存檔。

相關(guān)法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

以上就是小編關(guān)于勞動仲裁被申請人缺席怎么處理的問題解答，由此可見，盡管在被申請人不出現(xiàn)的情況下，勞動仲裁依然可以照常進(jìn)行。并且被申請人出席與否均不會影響勞動仲裁的公正性，這也是勞動仲裁賦予勞動者的合法權(quán)益。讀者如果需要咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。