一、工傷中的勞動仲裁要不要收取費用

工傷中申請勞動仲裁是不需要收取費用的，勞動爭議仲裁是免費的，這樣做的目的是減少勞動者的負(fù)擔(dān)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十三條?勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

二、工傷認(rèn)定勞動仲裁如何管轄

工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級別管轄和地域管轄原則。工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，并實行省級調(diào)劑金制度。因此，工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營地的市級工傷認(rèn)定部門申請。而根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條，勞動關(guān)系爭議的仲裁，由職工當(dāng)事人工資所在地縣級仲裁委員會處理。這樣，同一工傷認(rèn)定案件，如果對勞動關(guān)系申請仲裁，則工傷認(rèn)定與勞動仲裁不論在級別還是地域管轄上都可能存在沖突，兩者往往由不同的部門作出。為了方便相對人，可以規(guī)定由工傷認(rèn)定部門所在勞動社會保障部門的仲裁機構(gòu)，或所在轄區(qū)的縣級仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁;在相對人不申請仲裁時，可由工傷認(rèn)定部門向所在勞動社會保障部門的仲裁機構(gòu)委托出具意見書。

通過上述分析，我們認(rèn)為，工傷認(rèn)定部門對勞動關(guān)系可進(jìn)行形式審查，但不能認(rèn)為申請材料無法證明勞動關(guān)系的存在而不予受理。工傷認(rèn)定部門可以對勞動關(guān)系的存否進(jìn)行調(diào)查核實，并在行政行為的事實認(rèn)定中予以體現(xiàn)。相對人不服的，可以以事實認(rèn)定不清為由提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定程序中，勞動關(guān)系爭議已經(jīng)仲裁裁決的，工傷認(rèn)定應(yīng)以裁決為基礎(chǔ);工傷認(rèn)定中當(dāng)事人未申請仲裁的，應(yīng)告知當(dāng)事人有權(quán)申請仲裁，被受理后工傷認(rèn)定中止，待裁決作出后恢復(fù)認(rèn)定程序;如果在工傷認(rèn)定中，當(dāng)事人經(jīng)告知后不申請仲裁的，可委托仲裁機構(gòu)出具意見，之后當(dāng)事人不得就勞動關(guān)系的存否再申請仲裁，也不得對該仲裁機構(gòu)的意見提起民事訴訟。相對人不申請仲裁的，不影響工傷認(rèn)定程序的進(jìn)行，勞動關(guān)系仲裁并非工傷認(rèn)定的前置程序。

三、勞動仲裁的特征有哪些

仲裁是指發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人通過協(xié)議自愿將爭議提請仲裁委員會作出裁決，并執(zhí)行該裁決的一種解決爭議的方法?！吨俨梅ā芬?guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

仲裁與解決爭議的其他方式相比較，具有以下幾個顯著特征：

(1)提交仲裁必須以爭議雙方自愿為前提。當(dāng)事人一方或者雙方不同意提交仲裁，則不能通過仲裁方式解決爭議。當(dāng)事人的自愿體現(xiàn)于仲裁協(xié)議中。

(2)解決爭議的第三方也就是對爭議進(jìn)行裁斷的第三方，是爭議雙方當(dāng)事人所選定的。

(3)仲裁裁決具有強制性。當(dāng)事人一旦選擇仲裁解決爭議，仲裁者所作的裁決對雙方當(dāng)事人均具有拘束力，當(dāng)事人雙方均有義務(wù)履行。否則，權(quán)利人可以向法院申請強制執(zhí)行。

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