賠償金額超過勞動仲裁受理范圍該怎么處理
? ? ? ?更改合適的賠償金額。
勞動仲裁不予受理,就說明案件不屬于勞動爭議的受案范圍,或者是超過了勞動仲裁的法律規(guī)定的一年的實效期,如果是不屬于勞動爭議的受案范圍,可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ喝チ?,?yīng)該屬于民事糾紛,如果是超過了仲裁時效,那就沒有辦法了。
勞動爭議仲裁申請書關(guān)于賠償金額怎么計算
賠償金按照勞動合同法的規(guī)定來計算。
勞動爭議中的有關(guān)賠償金有幾種,一個是違法解除勞動合同的賠償金,這個是按照勞動者在用人單位的工作時間來計算,工作一年支付兩個月的工資。還有一個是未按照《勞動合同法》第85條的規(guī)定支付加班費,勞動工資,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,未及時足額支付勞動報酬的,以及解除或終止勞動合同未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的。要按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百一下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
附《勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
賠償金額超過勞動仲裁受理范圍該怎么處理?在申請勞動仲裁的時候,勞動者具體該寫多少賠償金額,最好是能夠問問專業(yè)的律師再做決定。超過勞動仲裁受理范圍無法通過仲裁來為自己維權(quán)的時候,就應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師來提供協(xié)助。
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