我國勞動爭議仲裁中適用的有關(guān)制度

一、勞動爭議仲裁制度概述

我國仲裁制度發(fā)展史上，勞動爭議仲裁制度出現(xiàn)最早。1928年6月9日，國民黨政府頒布《勞動爭議處理法》，1933年，瑞金中央革命根據(jù)地頒發(fā)《中華蘇維埃共和國勞動法》，抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭時期以及建國初期，我國勞動爭議仲裁制度都在逐步發(fā)展和完善。1955年7月以后，由于勞動爭議處理工作由信訪部門承擔，勞動爭議處理機構(gòu)陸續(xù)被撤銷，導致勞動爭議仲裁制度中斷。直到1987年7月，國務(wù)院頒布了《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》，標志著中斷30多年的勞動爭議仲裁制度得以恢復。

二、勞動仲裁制度是處理勞動爭議的重要手段。

勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明辨是非、分清責任的基礎(chǔ)上，居中公斷，依法做出相應(yīng)裁決的活動。?勞動仲裁是處理勞動爭議的重要手段和主要方式，是勞動爭議處理體系中的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁有以下特點：(1)雙方可提請勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁；(2)勞動仲裁委員會處于居中公斷地位；(3)勞動爭議仲裁實行一調(diào)一裁二審的制度；(4)勞動爭議仲裁實行級別管轄和地域管轄原則；(5)勞動爭議仲裁程序是向人民法院起訴的必經(jīng)程序。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

時效中斷

因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：

(一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；

(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；

(三)對方當事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

在國家的發(fā)展中，勞動人員所付出的勞動是能夠有效地推進國家的發(fā)展運行的，所以說，對于勞動人員的法律保護是極為有必要的，而勞動人員也應(yīng)該具備法律意識，用法律保護自身權(quán)益，以上內(nèi)容是由律霸網(wǎng)小編為您精心收集，期望能為您帶來幫助，也希望您能前往律霸網(wǎng)進行法律咨詢。