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寧波
仲裁委是否能裁決解除勞動關系
仲裁委是否能裁決解除勞動關系
協(xié)商不成可以申請勞動仲裁維權(quán)，仲裁委一般無法直接解除勞動關系。
勞動關系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟國家勞動關系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關系現(xiàn)狀的基礎上，探索了勞動關系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。
中國勞動關系問題正在成為經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟中的勞動關系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟國家勞動關系的理論、制度、模式、理念、實務及最新動態(tài)，為我國勞動關系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務實的操作性方案。將社會學、經(jīng)濟學、法學的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟全球化對勞動關系的影響，以及各國勞動關系的制度、政策比較。對建立和完善適應市場經(jīng)濟體制的勞動關系協(xié)調(diào)體系，預防和應對勞動關系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應用價值。
勞動關系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要。
以上內(nèi)容就是相關的回答，勞動仲裁一般是無法解除勞動關系的，但是可以讓員工自己的解除，一般情況下公司在輸了官司之后就會進行賠償，這時員工也不會在公司繼續(xù)待下去了。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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