一、事實勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁裁決書

仲?裁?裁?決?書

惠陽勞人仲案字[2012]279號

申請人：

委托代理人：

被申請人：惠陽××印刷包裝制品有限公司

地址：惠州市**區(qū)淡水鎮(zhèn)白云坑工業(yè)區(qū)

法定代表人：陳×水

申請人與被申請人因確認(rèn)勞動關(guān)系勞動爭議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理。申請人彭×秀，申請人委托代理人劉×到庭參加仲裁，被申請人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)己審理終結(jié)。

申請人訴稱：申請人2012年2月2日入職被申請人處工作，擔(dān)任花紙部員工，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月6日中午，申請人在上班途徑西區(qū)新寮龍海一路德利高沙場路口時與一小車發(fā)生碰撞造成嚴(yán)重受傷?，F(xiàn)申請人要求做工傷認(rèn)定但被申請人拒不蓋章，為維護申請人的合法權(quán)益，特申請仲裁。仲裁要求：確認(rèn)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。

被申請人未作出任何答辨意見。

本委查明：申請人主張與被申請人存在勞動關(guān)系，并向本委提供工作證、考勤打卡記錄、有被申請人蓋章的個人收入證明、離廠證明及薪資結(jié)算清單予以證明。

上述事實，有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確實，足以認(rèn)定。

被申請人法定代表人未到庭參加庭審，亦未委托代理人參加庭審，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，對被申請人作缺席裁決。同時，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，對本案作出裁決如下：

確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定，本仲裁裁決為非終局裁決。當(dāng)事人如不服本裁決，可自收到本仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，本裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

仲裁員：劉?xx

二o一二年八月十五日

書記員:?黃?xx

二、勞動爭議仲裁的流程

(1)當(dāng)事人申請

當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。

(2)審查受理

仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申訴人予補充。

(3)仲裁前的準(zhǔn)備

①?組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

(4)仲裁審理

①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。

②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當(dāng)事人。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時仲裁。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果存在事實勞動關(guān)系需要拿出一些證據(jù)，如果員工在公司工作，但是沒有簽訂勞動合并且工作時間同少于一年的可以向公司進行賠償，一般可以賠償兩倍工資。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。