勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解遵守什么原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指依法設(shè)立的各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為第三者，按照勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)上的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有處理程序簡(jiǎn)便、靈活、快速，注重調(diào)解，收費(fèi)低等特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行下列原則：

(1)“三方原則”。就是由政府、工會(huì)和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門三方分別代表國(guó)家、勞動(dòng)者和用人單位利益共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)的一項(xiàng)基本原則。實(shí)行這一原則有利于發(fā)揮勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門各自的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)仲裁的權(quán)威性;有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。

(2)實(shí)行強(qiáng)制仲裁原則。在我國(guó)，經(jīng)濟(jì)合同等仲裁統(tǒng)一實(shí)行“自愿仲裁原則”,即當(dāng)事人雙方?jīng)]有達(dá)成仲裁協(xié)議而單方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委不予受理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁則實(shí)行強(qiáng)制原則，發(fā)生爭(zhēng)議的雙方無需達(dá)成一致，只要爭(zhēng)議一方當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)即能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開始。

(3)仲裁結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。無論是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方簽字蓋章或未在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，便產(chǎn)生強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的適用范圍

明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，對(duì)于依法受理和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解遵守什么原則?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解時(shí)不符合法律的規(guī)定，當(dāng)事人無法接受這個(gè)仲裁結(jié)果，可以委托專業(yè)的律師來幫助你分析該怎么樣處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解時(shí)勞動(dòng)者想要了解更多法律知識(shí)，可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。