仲裁時效已過,能否獲得補償

某甲原系某乙單位的職工。雙方于2007年12月28日解除勞動關系。解除勞動關系時某乙單位支付給某甲失業(yè)金600元，沒有支付經濟補償金。某甲于2008年5月30日向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求給付經濟補償金、雙休日加班工資、額外經濟補償金等。仲裁期間某乙單位提出申請仲裁時效已過。勞動仲裁委員會于2008年9月9日做出仲裁，裁決由某乙公司按照規(guī)定支付某甲經濟補償金、雙休日加班工資、額外經濟補償金等，對某乙公司提出的仲裁時效未予裁決。某乙公司以仲裁申請期限已過為由，不服仲裁裁決起訴至該區(qū)法院。

【意見分歧】

該案中雙方的爭議焦點為申請勞動仲裁是否已過仲裁時效。對當事人提出的勞動仲裁時效的問題到底應該如何處理，審判人員產生了兩種意見。

第一種意見認為：法院應該審查。仲裁機構的裁決在當事人不服仲裁起訴到法院，即不發(fā)生法律效力。

第二種意見認為：法院不應審查。雖然仲裁裁決不發(fā)生法律效力，但是仲裁時效問題是仲裁案件的程序性問題，是仲裁庭應予審查的內容。由于法律對勞動仲裁與訴訟程序的銜接問題上規(guī)定的很不完善，對此并沒有明確的規(guī)定。答復中的第二條也并沒有說對程序性問題也予以審理，因此不應予以審查。況且從保護勞動者利益的角度也不應予以審查。

【評析】

對于此種情況應予審查處理。但是并不認為所有情況下法院都要對仲裁時效問題進行審查、處理。應該分情況予以處理，不應采取一刀切的方式，理由筆者將在何種情況進行如何處理中予以闡明。

當事人在仲裁階段及訴訟階段都未提出對仲裁時效的審查問題。法院不予審查。因為：第一，依據不告不理原則?！安桓娌焕怼痹瓌t在民事訴訟中主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面是必須有原告請求或被告反訴，法院才能受理案件并進行審理。另一方面是在審理中法院的審判活動受原告起訴或被告反訴的范圍的約束。也就是說當事人“告誰審誰，告什么審什么”。在民事訴訟中實行“不告不理”原則是尊重當事人的自主處分行為的重要表現(xiàn)。因而除非當事人提出此種訴訟請求，這時法院才可以行使司法權對此進行審查。

第二，依據《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定：當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進行裁判。但是隨著法治進程的推進，當事人法律素養(yǎng)的提高，對于訴訟時效問題不提的可能性已經越來越小。

以上內容就是相關的回答，一般情況下，如果我們和公司發(fā)生了勞動糾紛是可以申請仲裁的，在申請仲裁之后。一般情況下可以獲得賠償，但是我們需要在規(guī)定的時間內申請仲裁否則失效可能會過期。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。