工資產(chǎn)生爭(zhēng)議之后的處理過(guò)程是怎樣的
先協(xié)商,后調(diào)解,然后才是申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后,對(duì)于工資數(shù)額有爭(zhēng)議的,還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
如果已簽訂了離職協(xié)議,載明雙方已無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后,即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)勝算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果我們因?yàn)楣べY產(chǎn)生糾紛的話(huà),我們應(yīng)該事先進(jìn)行協(xié)商,然后進(jìn)行調(diào)解,如果都不可以的話(huà)就申請(qǐng)仲裁,如果仲裁不能夠解決問(wèn)題,也可以到法院進(jìn)行起訴。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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