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績效考核結(jié)果能仲裁嗎
績效考核結(jié)果能仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，根據(jù)我國《勞動爭議仲裁法》相關(guān)規(guī)定，因工資發(fā)生的爭議可以申請勞動仲裁。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
綜合上述，小編整理有關(guān)績效考核結(jié)果是否能申請仲裁的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，績效考核應(yīng)當是企業(yè)工資項目中的一個，屬于工資的一部分。如因工資發(fā)生的爭議，則是可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定申請勞動仲裁。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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