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寧波
可以不人事仲裁直接起訴嗎
可以不人事仲裁直接起訴嗎
依據(jù)人事爭議處理規(guī)定；出現(xiàn)人事爭議的；首先應(yīng)該申請人事爭議的仲裁；對仲裁不服時才能提起訴訟。
《人事爭議處理規(guī)定》
第三條 人事爭議發(fā)生后；當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的；可以向主管部門申請調(diào)解；其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議；可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的；可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的；可以向人民法院提起訴訟。
第十六條 當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)；以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效；經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的；人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。
第三十二條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的；可以按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定；自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的；裁決書即發(fā)生法律效力。
以上知識就是小編對“人事爭議可不可以不仲裁直接起訴”問題進行的解答；依據(jù)人事爭議處理規(guī)定；出現(xiàn)人事爭議的；首先應(yīng)該申請人事爭議的仲裁；對仲裁不服時才能提起訴訟。讀者如果需要法律方面的幫助；歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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