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寧波
在職期間勞動仲裁時效
在職期間勞動仲裁時效
勞動仲裁的時效為一年。你可以申請仲裁，主張最多為期11個月(從現(xiàn)在起倒推11個月)的雙倍工資。
如果要申請仲裁，你首先應該做好收集證據(jù)的工作，收集好你和用人單位存在事實勞動關系的相關證據(jù)，如：工資單，工資卡對帳單，工作服，工作牌，入職登記表，考勤數(shù)據(jù)，工作內(nèi)容的相關郵件，信件等證據(jù)。以便申請勞動仲裁用于舉證。
法律依據(jù)
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
以上內(nèi)容就是相關的回答，通常情況下，如果我們發(fā)現(xiàn)我們自身的權利受到了侵害，以后我們是可以申請勞動仲裁的，在這個時候我們需要在一年之內(nèi)向山官的部門申請勞動仲裁。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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