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寧波
在職可以申請勞動仲裁嗎
在職可以申請勞動仲裁嗎
可以。如用人單位違反法律規(guī)定，存在加班行為的應(yīng)支付加班費(fèi)，如能明確提供證據(jù)證明的，則可以申請勞動仲裁，并要求用人單位補(bǔ)繳?？梢愿鶕?jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
綜合上述，小編整理有關(guān)在職是否可以申請勞動仲裁的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，答案是肯定的，實際上，根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位未解除勞動關(guān)系的情況下，員工在職期間是可以申請勞動仲裁。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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