主張工資的仲裁時效
自勞動關(guān)系終止之日起一年
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果我們想要公司發(fā)放工資的話,這個時候是可以申請勞動仲裁的,我們需要自勞動關(guān)系終止之日起一年之內(nèi)申請仲裁,否則我們的權(quán)力是無法受到保護的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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