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主張工資的仲裁時效

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1084人看過

主張工資的仲裁時效

自勞動關(guān)系終止之日起一年

勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果我們想要公司發(fā)放工資的話,這個時候是可以申請勞動仲裁的,我們需要自勞動關(guān)系終止之日起一年之內(nèi)申請仲裁,否則我們的權(quán)力是無法受到保護的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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13201201710607372

廣東華商(南京)律師事務(wù)所

簡介:

畢業(yè)于南京大學法學院,獲得南京大學法律碩士學位現(xiàn)為專職律師。從業(yè)多年,具有豐富的理論知識和實踐經(jīng)驗,擅長處理合同糾紛,債權(quán)債務(wù),婚姻家庭,勞動爭議及公司法務(wù)等各種民商事糾紛。

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