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寧波
仲裁時效與訴訟時效
仲裁時效與訴訟時效
勞動爭議中，仲裁時效與訴訟時效不一樣。
勞動爭議中的仲裁時效依據(jù)的是《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，針對的是勞動爭議仲裁案件。而訴訟時效主要是針對的是民事訴訟案件，由《民法通則》所規(guī)定。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
《民法通則》第一百三十五條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。第一百三十六條規(guī)定，下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
仲裁、訴訟都是需要在規(guī)定的時間里面完成，如果不在規(guī)定的時間里面完成對自己來說將會存在許多的問題難以解決。關于仲裁時效與訴訟時效如果當事人不是很清楚又不知道怎么樣去解決這個問題，可以找律霸網(wǎng)律師問問怎么維權。
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