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勞動仲裁時效性怎么算
勞動仲裁時效性怎么算
根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動者應在知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁，而對于勞動報酬的索要可以自勞動關(guān)系終止后開始計算一年。
勞動爭議時有發(fā)生，申請勞動仲裁受時效限制，然而，申請勞動仲裁的時效與一般民事訴訟時效并非一樣。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。同時，該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動仲裁的時效應該是一年，我們在一年之內(nèi)可以向相關(guān)的部門進行申請勞動仲裁，但是這個開始計算的時間應該是知道權(quán)利被侵害的時候開始進行計算。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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