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勞動人事爭議仲裁的舉證責(zé)任如何確定仲裁程序
勞動人事爭議仲裁的舉證責(zé)任如何確定仲裁程序
出現(xiàn)勞動人事爭議需要申請勞動仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)該在爭議發(fā)生一年內(nèi)提出申請，并且向仲裁機構(gòu)提交申請書和相關(guān)的證據(jù)。
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十八條?申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
第二十九條?勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
以上知識就是小編對“勞動人事爭議仲裁的舉證責(zé)任如何確定仲裁程序”問題進行的解答，出現(xiàn)勞動人事爭議需要申請勞動仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)該在爭議發(fā)生一年內(nèi)提出申請，并且向仲裁機構(gòu)提交申請書和相關(guān)的證據(jù)。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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