勞動訴訟仲裁期限如何規(guī)定的
1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2、勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
看完本文的內(nèi)容介紹之后,大家就要通過法律的途徑進(jìn)行處理勞動糾紛,這樣才能維護(hù)好自己的合法權(quán)益。我們也需要知道在進(jìn)行勞動仲裁的時候需要多長時間能處理完,這樣才能符合法律上的期限規(guī)定。如果您有其他問題,歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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